Belangrijke wijzigingen in wet en regelgeving per 1 juli 2024
Bij Verdo Loont willen we ervoor zorgen dat jij als ondernemer goed voorbereid bent op belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving. Vanaf 1 juli 2024 treden er diverse wijzigingen in werking die van invloed kunnen zijn op jouw bedrijfsvoering. Hieronder geven we een uitgebreid overzicht van de belangrijkste veranderingen en wat deze voor jou kunnen betekenen.
1. Stijging van het minimumloon
Per 1 juli 2024 stijgt het minimumloon met 3,09%. Dit betekent dat het minimumloon voor fulltime werkenden vanaf 21 jaar stijgt naar €13,68 per uur. Deze verhoging volgt uit de jaarlijkse aanpassing die bedoeld is om het loon aan te passen aan de inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud.
2. Nieuwe kwaliteitseisen voor kinderopvang
Er zijn nieuwe kwaliteitseisen ingevoerd voor de kinderopvang, gericht op het verlagen van de werkdruk en het aanpakken van personeelstekorten. Onder deze nieuwe regelgeving mogen medewerkers in opleiding onder bepaalde voorwaarden als ‘vast gezicht’ voor de kinderen functioneren. Dit betekent dat zij gedurende een bepaalde periode consistent aanwezig kunnen zijn in de groep, wat bijdraagt aan de stabiliteit en continuïteit voor de kinderen.
3. Vervallen van vakantiedagen
Op 1 juli 2024 vervallen opgebouwde wettelijke vakantiedagen uit 2023 als ze niet zijn opgenomen. Volgens de Nederlandse wet moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd opnemen. Na deze periode vervallen de niet-opgenomen dagen, tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt die dit anders regelen.
Contact
Heb je meer vragen over deze wetgevingen of ben je benieuwd hoe Verdo Loont je hierbij kan ondersteunen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze medewerkers. We staan klaar om al je vragen te beantwoorden
