Vakantiewerk en payroll de gouden combinatie! (1).jpg

### Vakantiewerk en payroll de gouden combinatie!
De zomermaanden komen eraan en dat betekent dat veel jongeren op zoek gaan naar vakantiewerk. Voor werkgevers is dit de perfecte periode om extra personeel in te zetten om de drukte te verlichten. Vakantiewerk en payroll vormen een goede combinatie. In deze blog bespreken we de voordelen van deze samenwerking voor werkgevers.
### Kostenbeheersing
Laten we eerlijk zijn, het aannemen van nieuw personeel brengt kosten met zich mee. Werving, training, en arbeidsvoorwaarden kunnen flink in de papieren lopen. Met payroll voor vakantiewerkers kunnen bedrijven echter hun kosten beheersen. Ze betalen alleen voor de uren die daadwerkelijk gewerkt worden, zonder zich zorgen te maken over doorlopende verplichtingen. Dat betekent meer flexibiliteit zonder een aanslag op het budget.
### Administratieve rust
Papierwerk is nooit leuk, vooral niet als je middenin een drukke periode zit. Gelukkig neemt payroll veel van deze zorgen weg. Ze regelen de salarisadministratie, belastingen, en zorgen ervoor dat alles volgens de regels verloopt. Voor werkgevers betekent dit minder tijd besteden aan administratieve rompslomp en meer tijd om te focussen op het runnen van hun zaak.
### Risicobeheer
Het inhuren van personeel brengt altijd risico's met zich mee. Arbeidsrechtelijke kwesties, naleving van regelgeving - het zijn allemaal zaken waar je liever niet mee te maken hebt. Gelukkig staan payrollbedrijven klaar om te helpen. Ze nemen veel van deze risico's op zich, waardoor werkgevers zich kunnen concentreren op waar ze goed in zijn.
### De win-win situatie
Kortom, de combinatie van payroll en vakantiewerk is een win-win. Werkgevers krijgen de flexibiliteit die ze nodig hebben, terwijl ze kosten besparen en zich minder zorgen maken over de administratie en juridische kwesties. Vakantiewerkers krijgen de kans om tijdelijke posities in te vullen en wat extra geld te verdienen, zonder vast te zitten aan langdurige verplichtingen. Het is een match die iedereen ten goede komt.

Als je op zoek bent naar een betrouwbaar payroll bedrijf dat je kan helpen bij het benutten van de voordelen van vakantiewerk, dan is het zeker de moeite om Verdo Loont te overwegen. Met expertise en toewijding aan service, kunnen wij je helpen bij het optimaliseren van je flexibele werkkrachten, terwijl je je kunt concentreren op het laten groeien van je bedrijf. Waar wacht je nog op? Neem vandaag nog[ contact op](https://verdoloont.nl/contact?_gl=1*11bblwg*_up*MQ..*_ga*NTIwODY3OTEwLjE3MTc3NDYwMTM.*_ga_FJM9V2T56J*MTcxNzc0NjAxMy4xLjAuMTcxNzc0NjAxMy4wLjAuMA..*_ga_NCTKYCS18E*MTcxNzc0NjAxMy4xLjAuMTcxNzc0NjAxMy4wLjAuMA..) en ontdek hoe Verdo Loont je verder kan helpen!


Vakantiewerk en payroll de gouden combinatie!

wat verandert er in juli 2024 voor ondernemers.png

Bij Verdo Loont willen we ervoor zorgen dat jij als ondernemer goed voorbereid bent op belangrijke veranderingen in wet- en regelgeving. Vanaf 1 juli 2024 treden er diverse wijzigingen in werking die van invloed kunnen zijn op jouw bedrijfsvoering. Hieronder geven we een uitgebreid overzicht van de belangrijkste veranderingen en wat deze voor jou kunnen betekenen.

### 1. Stijging van het minimumloon
Per 1 juli 2024 stijgt het minimumloon met 3,09%. Dit betekent dat het minimumloon voor fulltime werkenden vanaf 21 jaar stijgt naar €13,68 per uur. Deze verhoging volgt uit de jaarlijkse aanpassing die bedoeld is om het loon aan te passen aan de inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud.

### 2. Nieuwe kwaliteitseisen voor kinderopvang
Er zijn nieuwe kwaliteitseisen ingevoerd voor de kinderopvang, gericht op het verlagen van de werkdruk en het aanpakken van personeelstekorten. Onder deze nieuwe regelgeving mogen medewerkers in opleiding onder bepaalde voorwaarden als ‘vast gezicht’ voor de kinderen functioneren. Dit betekent dat zij gedurende een bepaalde periode consistent aanwezig kunnen zijn in de groep, wat bijdraagt aan de stabiliteit en continuïteit voor de kinderen.

### 3. Vervallen van vakantiedagen
Op 1 juli 2024 vervallen opgebouwde wettelijke vakantiedagen uit 2023 als ze niet zijn opgenomen. Volgens de Nederlandse wet moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd opnemen. Na deze periode vervallen de niet-opgenomen dagen, tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt die dit anders regelen.
### Contact
Heb je meer vragen over deze wetgevingen of ben je benieuwd hoe Verdo Loont je hierbij kan ondersteunen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze medewerkers. We staan klaar om al je vragen te beantwoorden


Belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving per 1 juli 2024

Maak kennis met EasyFlex2Go de ultieme oplossing voor urenverwerking!.png

### Maak kennis met EasyFlex2Go: de ultieme oplossing voor urenverwerking!
Ontdek EasyFlex2Go! Met een gebruiksvriendelijke interface en uitgebreide functionaliteiten, zoals projectbeheer en facturatie, wordt werken eenvoudiger dan ooit.

### Gemakkelijke urenregistratie
Met EasyFlex2Go wordt niet alleen jouw urenregistratie een fluitje van een cent, maar kunnen ook jouw werknemers eenvoudig hun uren bijhouden. Geen gedoe meer met papieren formulieren of ingewikkelde spreadsheets. Gewoon inloggen op hun account, de uren invoeren en klaar! En het beste van alles? Ze kunnen het allemaal doen vanaf hun telefoon, waar ze ook zijn! Hoe handig is dat?

### Meer dan alleen urenregistratie
Maar wacht, er is meer! EasyFlex2Go is niet alleen een tool voor urenregistratie. Het is jouw persoonlijke assistent voor alles wat met werk te maken heeft. Van het beheren van projecten tot het bijhouden van facturen, EasyFlex2Go doet het allemaal voor jou en je team. Geen gedoe meer met aparte programma's of apps - alles wat je nodig hebt, is hier op één plek. 

### Gebruiksvriendelijke interface
De interface van EasyFlex2Go is zo eenvoudig en gebruiksvriendelijk dat jij en je werknemers binnen enkele minuten aan de slag kunnen. Geen technische kennis vereist! Dus, of je nu een freelancer bent die onderweg werkt of een bedrijfseigenaar die zijn team efficiënt wil beheren, EasyFlex2Go is er voor jullie allemaal. En als je toch wat meer begeleiding nodig hebt, geen zorgen! Wij hebben een [uitgebreide uitleg](https://cms.verdoloont.nl/uploads/Handleiding_EF_2_GO_Verdo_loont_61c0c20cfe.pdf) staan op onze website, zodat je snel en eenvoudig aan de slag kunt met EasyFlex2Go.

### Veiligheid en privacy
Maak je ook geen zorgen over de veiligheid van je gegevens. EasyFlex2Go neemt jouw privacy serieus en zorgt ervoor dat al je informatie veilig wordt opgeslagen en beschermd tegen indringers. Dus waar wacht je nog op? Zeg vaarwel tegen urenregistratie-stress en hallo tegen een nieuwe, makkelijkere manier van werken met EasyFlex2Go!

### Hoe kan Verdo Loont jou helpen?
Ben je benieuwd naar de mogelijkheden die Verdo Loont en Easyflex2Go jouw bedrijf kunnen bieden? Neem [contact](https://verdoloont.nl/contact) met ons op! Samen kijken we graag naar een gepaste oplossing voor jouw bedrijf. Contact opnemen kan door te mailen naar info@verdoloont.nl of door te bellen naar Mirjam: **06 51 70 80 63** . Wil je meer weten over Verdo Loont? Kijk voor meer informatie eens verder op de [website](https://verdoloont.nl/).


Maak kennis met EasyFlex2Go: de ultieme oplossing voor urenverwerking!

4 tips voor het kiezen van een payroll-bedrijf .png

### 4 tips voor het kiezen van een payroll-bedrijf
Het is van groot belang om het juiste payroll-bedrijf te vinden om je werk soepel te laten verlopen. Met talloze opties beschikbaar, kan het kiezen echter lastig zijn. Hier zijn vier essentiële tips om je te helpen bij het maken van de juiste keuze.

### Bepaal je eisen
De prijs-kwaliteitverhouding is natuurlijk altijd belangrijk. Sommige payrollbedrijven zijn relatief goedkoper dan andere, maar het is belangrijk om te kijken naar de service en expertise die je ervoor terugkrijgt. Een bedrijf dat al langer actief is in de payrollbranche heeft vaak meer ervaring en kennis, wat kan leiden tot een betere dienstverlening. Flexibiliteit is ook een belangrijk punt. Het payrollbedrijf moet alle werknemers die in loondienst zijn kunnen verwerken in het systeem. Dit is vooral belangrijk als je seizoenswerkers of medewerkers met een [flexibel contract](https://verdoloont.nl/blog/37/nulurencontract-en-payroll-een-goede-combinatie) hebt.

### Vergelijk verschillende payrollbedrijven
Er zijn verschillende redenen waarom het een goed idee is om verschillende payroll bedrijven te vergelijken. Ten eerste kunnen de tarieven van payroll bedrijven sterk variëren. Door verschillende bedrijven te vergelijken, kan je ervoor zorgen dat je de beste deal krijgt. Ten tweede kunnen de diensten die payroll bedrijven aanbieden ook sterk variëren. Sommige bedrijven bieden alleen basisdiensten, zoals het verwerken van salarissen en het afhandelen van belastingen. Andere bedrijven bieden uitgebreidere diensten, zoals personeelsbeheer en HR-advies.

### Check de certificering 
Het is belangrijk om naar de certificering van een payroll bedrijf te kijken omdat dit een indicatie is van de kwaliteit en betrouwbaarheid van het bedrijf. Een gecertificeerd payroll bedrijf voldoet aan strenge eisen met betrekking tot personeels- en loonadministratie. Dit betekent dat het bedrijf: De juiste kennis en ervaring heeft om de arbeidsrechten en -plichten van werknemers te bewaken, de administratie op orde heeft, voldoet aan de wet- en regelgeving en betrouwbaar is.
In Nederland zijn er verschillende certificeringen voor payroll bedrijven, waaronder:


- [NEN 4400-1](https://cms.verdoloont.nl/uploads/Verklaring_registratie_NEN_Verdo_e9f0c49e9d.pdf)
- ISO 9001
- Het Stichting Normering Arbeid (SNA)

### Lees reviews van andere klanten
Klanten [reviews](https://www.feedbackcompany.com/nl-nl/reviews/verdo-payroll) kunnen je helpen om te bepalen of een bedrijf de klanten goed behandelt. Als je reviews ziet van andere bedrijven die positieve ervaringen hebben gehad met een bepaald bedrijf, is dat een goed teken. Als je negatieve reviews ziet, is het belangrijk om deze zorgvuldig te lezen om te begrijpen waarom de klant ontevreden was.

Ben je opzoek naar een payroll bedrijf die jouw administratieve taken overneemt? Of heb je vragen over onze werkwijze? Neem een kijkje op onze [website](https://verdoloont.nl/) of neem [contact](https://verdoloont.nl/contact) op met Mirjam. Zij helpt je graag verder met al jouw vragen! 


4 tips voor het kiezen van een payroll-bedrijf

blog verdo loont .jpg

### Hoe ga je met personeelstekort om in een krappe arbeidsmarkt?
De krapte in de arbeidsmarkt is een steeds groter probleem voor veel werkgevers. Door een combinatie van factoren, zoals vergrijzing, ontgroening en een toenemende vraag naar personeel is het steeds moeilijker om geschikte medewerkers te vinden. Er zijn een aantal dingen die je kunt doen om jouw personeelstekort te verminderen.

### Breder kijken
In een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om breder te kijken dan naar talent. Wees bereid om mensen aan te nemen die bijvoorbeeld niet aan alle eisen van de functie voldoen, maar wel potentie en ambitie hebben om het vak te leren. Je kunt bijvoorbeeld trainingen aanbieden of verschillende opleidingen zoals een [VCA](https://verdowerkt.nl/blog/vca-certificaat-wat-is-dat/)-certificaat, BE rijbewijs of een heftruckcertificaat.

### Maak de functie aantrekkelijker
Als je wilt dat mensen voor jouw bedrijf kiezen kan je het werk aantrekkelijker maken. Denk bijvoorbeeld aan goede arbeidsvoorwaarden, een prettige werkomgeving, leuke werkuitjes, teambuilding en voldoende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

### Neem contact op met uitzendbureaus
[Uitzendbureaus](https://verdowerkt.nl/) kunnen een goede oplossing zijn voor het opvullen van vacatures. Zij hebben toegang tot een groot netwerk van kandidaten, kunnen deze snel leveren, hebben inzichten in bepaalde branches en zijn experts in het vinden en selecteren van geschikte kandidaten. Zij kunnen je helpen om de juiste mensen te vinden voor jouw bedrijf!

### Overweeg om je bedrijfsactiviteiten aan te passen
Als je echt niet aan voldoende personeel kunt komen, kun je overwegen om je bedrijfsactiviteiten aan te passen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je je personeelsadministratie overhandigt aan een extern bedrijf. Hierdoor kan jij je je bezighouden met de dagelijkse werkzaamheden en hoef jij je niet meer zorgen te maken over dat je personeel op tijd betaald moet worden, verschillende regelgevingen, verzekeringen en pensioenen. 

Een personeelstekort is een uitdaging maar door goed te handelen kun je personeelstekort verminderen. Verdo Loont kan je hierbij helpen. Wij zijn een payrollbedrijf met meer dan 10 jaar ervaring in de payrollbranche. Aarzel niet om [contact](https://verdoloont.nl/contact) op te nemen met onze medewerkers om te bespreken hoe Verdo Loont je kan assisteren bij het oplossen van jouw personeelstekort of bekijk onze werkwijze [hier](https://verdoloont.nl/verlonen)!


Tips voor personeelstekort in krappe arbeidsmarkt

### Werkgevers in Nederland, let op deze veranderingen in 2024!

Werkgevers in Nederland krijgen in 2024 te maken met een aantal veranderingen. Deze veranderingen kunnen gevolgen hebben voor de loonkosten, de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, de fiscale mogelijkheden en de mobiliteit van werknemers. In dit artikel bespreken we de belangrijkste veranderingen voor werkgevers in 2024. 

### Verhoging van het minimumloon

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2024 met 3,75%. Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Deze stijging heeft een aantal gevolgen voor werknemers. Voor werknemers met een 36-urige werkweek betekent dit een stijging van hun nettoloon met ongeveer € 10 per maand. Voor werknemers met een 40-urige werkweek is de stijging nog groter, namelijk ongeveer € 15 per maand.

### Verlaging van de premiepercentages WGA en Ziektewet

De werkgeverspremies voor de WGA en de Ziektewet zullen in 2024 voor het eerst sinds jaren dalen. De gemiddelde premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet zullen respectievelijk dalen van 0,87% in 2023 naar 0,77% in 2024 en van 0,66% in 2023 naar 0,45% in 2024. De verlaging van de premiepercentages zal voor werkgevers een financiële opluchting zijn. Werkgevers zullen minder geld hoeven te betalen voor de verzekering van hun werknemers tegen arbeidsongeschiktheid.

### Aanpassing van de werkkostenregeling (WKR)

In 2024 wordt de werkkostenregeling (WKR) aangepast. De belangrijkste wijziging is dat de WKR wordt teruggebracht van 2,4% naar 1,92%. Dit betekent dat werkgevers meer kosten fiscaal kunnen aftrekken. De verlaging van de WKR is een maatregel van het kabinet om de werkgelegenheid te stimuleren. Het kabinet hoopt dat werkgevers door de maatregel meer geneigd zullen zijn om werknemers aan te nemen of te behouden.

### Verhoging van de kilometervergoeding

De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer in Nederland wordt in 2024 verhoogd van € 0,21 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging gaat in op 1 januari 2024 en geldt voor alle vormen van vervoer, dus ook voor fietsen, bromfietsen en het openbaar vervoer. Voor werkgevers betekent de verhoging van de kilometervergoeding dat zij meer geld moeten uitgeven aan reiskostenvergoedingen. Dit kan een extra kostenpost zijn, maar het kan ook een manier zijn om werknemers te behouden en aan te trekken.

### Verruiming van de regeling voor de OV-kaarten

Werkgevers kunnen vanaf 2024 ook een OV-kaart vergoeden voor werknemers die geen eigen vervoer hebben, maar wel een baan hebben in een regio waar het openbaar vervoer goed geregeld is. De verbreding van de regeling is bedoeld om werknemers te stimuleren om het openbaar vervoer te nemen. Dit is een duurzamere manier van reizen dan de auto, en het is ook goedkoper voor werknemers. De regeling is ook bedoeld om het voor werkgevers eenvoudiger te maken om werknemers een OV-kaart aan te bieden.

**Heb je nog vragen of ben je benieuwd wat dit voor jou gaat betekenen? Laat het ons weten en neem contact met ons op. Bel naar ons kantoor via 0318-576502 of stuur een mailtje naar Gertjan via gertjan@verdoloont.nl.**


Blogberichten

Direct naar

Over Verdo

Blijf op de hoogte

Inschrijven

Wij scoren een 9,4