Ouderschapsverlof of partnerverlof: dit moet je weten!
Verwacht jij of jouw partner binnenkort een kleintje? Van harte gefeliciteerd! Sinds 2 augustus zijn de regelingen voor ouderschapsverlof of partnerverlof aangepast. Op zo’n manier dat dit alleen maar positief uitpakt voor jou! Dit moet je weten over alle verlofregelingen bij het krijgen van een kleintje.
Zwangerschapsverlof
In totaal heb je recht op 6 weken zwangerschapsverlof. Hierbij is de uitgerekende bevallingsdatum belangrijk: vanaf deze datum reken je 6 weken terug, waardoor je weet wanneer je met verlof kunt gaan! Wil of kan je wat langer doorwerken? Dan mag je de weken die van jouw zwangerschapsverlof af zijn gegaan toevoegen aan jouw bevallingsverlof. Wanneer jouw kindje te laat geboren wordt, heb je langer zwangerschapsverlof. Deze extra tijd gaat niet van jouw bevallingsverlof af. Hierdoor heb je in totaal dus meer verlof! De Rijksoverheid legt deze verlofregelingen ook haarfijn uit. Lees hier meer over zwangerschapsverlof.
Bevallingsverlof
Deze verlofregeling gaat in nadat de bevallingsdatum. Je hebt hierbij recht op minstens 10 weken bevallingsverlof. Heb je minder dan 6 weken zwangerschapsverlof gehad? Dan heb je nu dus meer dan 10 weken verlof. In totaal heb je dus 16 weken verlof.
Betaald ouderschapsverlof
Sinds 2 augustus 2022 mogen moeders én vaders betaald ouderschapsverlof opnemen. Jij en je partner hebben tot de eerste verjaardag van jullie kind recht op maximaal 9 weken ouderschapsverlof. Bij adoptie- of pleegouderschap heb je recht op hetzelfde aantal weken aan ouderschapsverlof. In deze situatie geldt dan dat het kind jonger moet zijn dan 8 jaar. Het verlof mag dan alleen in het eerste jaar na de adoptie worden opgenomen.
Onbetaald ouderschapsverlof
Heb je voor de eerste verjaardag van jouw kind al 9 weken betaald ouderschapsverlof opgenomen of wil je na het eerste jaar ouderschapsverlof opnemen? Dan kun je gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof. Voor onbetaald ouderschapsverlof geldt dat je maximaal 26 keer het aantal uren dat jij per week werkt kan opnemen. In totaal kan een moeder dus 42 weken verlof opnemen. Een vader kan 32 weken opnemen.
Heb je vragen over verlofregelingen voor ouders?
We kunnen ons voorstellen dat het je ondertussen begint te duizelen met al die verlofregelingen! Heb je nog vragen over een van de verlofregelingen die je kunt krijgen als je moeder of vader wordt? Je kunt Mirjam altijd vrijblijvend bellen via 06-51708063 of mailen via mirjam@verdoloont.nl. Dan geven we jou direct gepast advies!
