Werkgevers in Nederland krijgen in 2024 te maken met een aantal veranderingen. Deze veranderingen kunnen gevolgen hebben voor de loonkosten, de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, de fiscale mogelijkheden en de mobiliteit van werknemers. In dit artikel bespreken we de belangrijkste veranderingen voor werkgevers in 2024.
Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2024 met 3,75%. Het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur. Deze stijging heeft een aantal gevolgen voor werknemers. Voor werknemers met een 36-urige werkweek betekent dit een stijging van hun nettoloon met ongeveer € 10 per maand. Voor werknemers met een 40-urige werkweek is de stijging nog groter, namelijk ongeveer € 15 per maand.
De werkgeverspremies voor de WGA en de Ziektewet zullen in 2024 voor het eerst sinds jaren dalen. De gemiddelde premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet zullen respectievelijk dalen van 0,87% in 2023 naar 0,77% in 2024 en van 0,66% in 2023 naar 0,45% in 2024. De verlaging van de premiepercentages zal voor werkgevers een financiële opluchting zijn. Werkgevers zullen minder geld hoeven te betalen voor de verzekering van hun werknemers tegen arbeidsongeschiktheid.
In 2024 wordt de werkkostenregeling (WKR) aangepast. De belangrijkste wijziging is dat de WKR wordt teruggebracht van 2,4% naar 1,92%. Dit betekent dat werkgevers meer kosten fiscaal kunnen aftrekken. De verlaging van de WKR is een maatregel van het kabinet om de werkgelegenheid te stimuleren. Het kabinet hoopt dat werkgevers door de maatregel meer geneigd zullen zijn om werknemers aan te nemen of te behouden.
De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer in Nederland wordt in 2024 verhoogd van € 0,21 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging gaat in op 1 januari 2024 en geldt voor alle vormen van vervoer, dus ook voor fietsen, bromfietsen en het openbaar vervoer. Voor werkgevers betekent de verhoging van de kilometervergoeding dat zij meer geld moeten uitgeven aan reiskostenvergoedingen. Dit kan een extra kostenpost zijn, maar het kan ook een manier zijn om werknemers te behouden en aan te trekken.
Werkgevers kunnen vanaf 2024 ook een OV-kaart vergoeden voor werknemers die geen eigen vervoer hebben, maar wel een baan hebben in een regio waar het openbaar vervoer goed geregeld is. De verbreding van de regeling is bedoeld om werknemers te stimuleren om het openbaar vervoer te nemen. Dit is een duurzamere manier van reizen dan de auto, en het is ook goedkoper voor werknemers. De regeling is ook bedoeld om het voor werkgevers eenvoudiger te maken om werknemers een OV-kaart aan te bieden.
Heb je nog vragen of ben je benieuwd wat dit voor jou gaat betekenen? Laat het ons weten en neem contact met ons op. Bel naar ons kantoor via 0318-576502 of stuur een mailtje naar Gertjan via gertjan@verdoloont.nl.