Ouderschapsverlof en Verdo Loont: samen voor een gebalanceerde werk privé verhouding

Bij Verdo Loont streven we ernaar om de beste ondersteuning te bieden op alle aspecten van personeelsbeheer. Een cruciaal aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar van groot belang is voor zowel ouders als werkgevers, is ouderschapsverlof. Dit verlof biedt ouders de mogelijkheid om quality time door te brengen met hun kinderen en tegelijkertijd de continuïteit op de werkvloer te waarborgen. Laten we dieper duiken in wat ouderschapsverlof inhoudt, inclusief specifieke regelingen zoals geboorteverlof en zwangerschapsverlof, en hoe Verdo Loont hierbij een waardevolle partner is.

Wat is ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor ouders om tijdelijk minder te werken of volledig met verlof te gaan om voor hun kinderen te zorgen. In Nederland hebben ouders recht op 26 keer het aantal werkuren per week aan ouderschapsverlof. Dit verlof kan worden opgenomen tot het kind acht jaar oud is. Het biedt ouders de mogelijkheid om werk en gezinsleven beter op elkaar af te stemmen.

Specifieke regelingen bij Verdo Loont

Bij Verdo Loont gaan we verder dan alleen het toedienen van informatie. We bieden advies en begeleiding om ervoor te zorgen dat specifieke verlofregelingen soepel en effectief worden toegepast.

Geboorteverlof voor vaders

Voor vaders hebben we bij Verdo Loont speciale regelingen die hen de kans geven om onvergetelijke momenten met hun pasgeboren kinderen door te brengen. Zo heeft een vader recht op:

• 1 week geboorteverlof, direct aaneengesloten na de geboorte van het kind, waarbij de volledige week moet worden opgenomen als bijzonder verlof tegen 100% loon. Dit verlof wordt betaald door Verdo zelf.
• 5 weken aanvullend geboorteverlof, te gebruiken na het opnemen van 1 week geboorteverlof. Dit verlof kan binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen, waarbij werknemers 70% van hun loon ontvangen. Dit wordt betaald door Verdo zelf.

Betaald ouderschapsverlof na aanvullend geboorteverlof

Na het opnemen van 5 weken aanvullend geboorteverlof, kunnen vaders bij Verdo Loont ook nog eens 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit verlof kan worden opgenomen binnen 12 maanden na de geboorte van het kind. Net als bij het aanvullend geboorteverlof, wordt voor het betaalde ouderschapsverlof 70% van het loon uitbetaald. Dit wordt betaald door Verdo zelf.

Zwangerschapsverlof voor moeders

Is je werknemer zwanger? Dan regelt Verdo de volledige verlofaanvraag en doorbetaling van loon tijdens deze 16 weken zwangerschapsverlof. De werkneemster heeft recht op 100% loon tijdens deze periode, wat Verdo betaalt.

Creëer jouw ideale werk-privé balans

Bij Verdo Loont begrijpen we dat het ouderschap en werk in balans moeten zijn. We staan klaar om je te ondersteunen bij het begrijpen en implementeren van alle verlofregelingen. Neem contact met ons op voor persoonlijk advies en begeleiding. Samen zorgen we ervoor dat werkende ouders de tijd krijgen die ze verdienen om te genieten van hun kinderen, terwijl ze hun professionele verantwoordelijkheden blijven vervullen.